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안녕하세요! 사내 강사양성 과정 피플앤콘텐츠입니다.오늘은 사내강사 양성과정을 준비하거나 관심 있는 분들을 위해2025년 기준 기업이 원하는 사내강사의 조건을 정리해보았습니다.​왜 사내강사의 역할이 더 중요해졌을까?2025년, 기업 환경은 급격히 변화하고 있습니다.빠른 기술 발전, 디지털 전화(DX), 세대 다양성, 개인화된 학습 수요 가 크게 증가했기 때문입니다.이에 따라, 기업은 기존처럼 '지식 전달'만 하는 강사가 아닌비즈니스 임팩트를 창출하는 사내강사를 더욱 절실히 원하고 있습니다.그렇다면, 기업은 어떤 역량을 갖춘 사내강사를 찾고 있을까요?'2025년 기준, 사내강사에게 요구되는 핵심 역량' 사내 강사양성 과정 핵심 역량세부 내용직무 전문스킬실무 경험과 최신 직무 전문성디지털 . AI 활용 능력AI 기반 교육 도구, DX이해효과적인 교육 전달력몰입도 높은 강의.실습 설계맞춤형 교육 설계 능력개인화 학습 분석 및 온디맨디드 대응조직문화 이해와 소통세대 다양성.포용적 리더십비즈니스 임팩트 창출실무 적용 중심 교육 운영전문 직무스킬과 실무 경험​2025년 기업교육 수요 중 '전문 직무스킬'비중은 무려 47%로 1위로 차지했습니다.(참고, KPC 2025 HRD 트렌드 보고서)​기업은 이론 중심 강사가 아니라, 현업 문제를 실제로 사내 강사양성 과정 해결해본 경험이 있는 강사를 선호합니다.​자신의 산업군, 직무군 최신 트렌드를 꾸준히 업데이트 할 것단순한 지식 전달이 아닌, '현업 적용 노하우'중심 강의 설계​2. 디지털 스킬과 AI활용 역량​DX(디지털 전환), AI기반 교육 플랫폼 도입이 가속화 되면서 사내 가사도 기술 친화적이어야 합니다.활용예시)ChatGPT로 맞춤형 교육 기획 및 교안 설계이러닝, 마이크로러닝 플랫폼 설계학습 데이터 분석 기반 개인화 교육 제공​3. 효과적인 교육 전달력과 몰입도 유도​기업은 '재미있는 강의'보다 '현업에서 바로 쓸 수 사내 강사양성 과정 있는 강의'를 원합니다.​효과적인 교육 방법 예시)'케이스 스터디, 액티비티 기반 실습, 그룹 토의 및 발표, 토론형 강의 흐름 설계'​또한, 교육 매뉴얼, 실습 자료도 지속적으로 업데이트하고 버전 관리 체계를 갖추는 것이 중요합니다.​4. 맞춤형.개인화 교육 설계 역량​직원마다 학습 스타일과 니즈가 서로 다릅니다.이에 따라 사내강사는 개인별 데이터 기반 맞춤형 설계 역량을 갖춰야 합니다.회사에 따라 개인별 데이터 기반이 어렵다면 최소한 직군이나 년차 등 대상자들의 공통적인 니즈를 찾아 내는 사내 강사양성 과정 것이 중요합니다.​핵심 트랜드'온디맨디드 학습(필요할 때 즉시 학습), 마이크로러닝(짧고 집중적인 학습), 학습 추천 시스템(AI기반)'→ AI로 직원별 '학습 성향'을 분석해 콘텐츠를 개인 맞춤화하는 기업이 늘고 있습니다. (참고, 유데미클이션-2025년 기업 교육 트렌드 보고서: 생존하는 기업들의 우선순위(2024.12.16), 스텝하우-2025년 사내 교육 트렌드: AI, 마이크로러닝, 학습 문화)​5. 조직문화 이해와 소통.협업 능력​2025년 기업조직은 다양성과 포용성을 중시합니다.교육에 따라 다양한 연령대와 성별, 혹은 서로 다른 직군과 경우에 따라 인종까지 다른 경우들도 점차 사내 강사양성 과정 많아지고 있죠~따라서, 사내강사는 세대차이를 이해하고 공정성과 포용성에 기반해 팀워크를 강화하는 '소통형 리더십'을 발휘해야 합니다.학습은 강사 혼자 하는 것이 아니죠~학습자가 학습에 집중하고 학습 내용을 잘 수용하기 위해서 강사는 학습자와의 상호작용이 무척 중요한데 이때 발휘되는 것이바로 소통형 리더십이라고 할 수 있기 때문입니다.​핵심 소통 키워드 '공감-경청-피드백-코칭'​6. 비즈니스 임팩트 창출​마지막으로, 사내강사는 교육이 실질적인 성과로 이어지게 만들어야 합니다.교육 후 적용 결과를 트래킹하고비즈니스 성과 지표(매출, 생산성 향상, 교육 효과성 사내 강사양성 과정 등)에 연결하는 설계가 필요합니다.​예시) &quot이 교육 덕분에 생산성이 20% 증가했다는 수치를 만들 수 있어야 합니다.​​여러분은 지금, 위 6가지 중 어떤 역량을 가장 키우고 싶으신가요?댓글로 작성해서 공유해 주시면 같이 이야기를 더 나눌 수 있을 것 같아요 ^^​다음시간에는 피플앤콘텐츠에서는 사내강사양성과정을 어떻게 진행하는지 커리큘럼과 몇 가지 상황별 사례를 공유 해 보겠습니다.현직 18년차 강사의 노하우가 궁금하시다면 다음 포스팅도 필독! 부탁드립니다 : )​[참고자료][1] KPC 2025 HRD Trend Report[2] 사내 강사양성 과정 Stephow HR Insight [3]한국산업성본부 연간 일정[4] Udemy Workplace Learning Report 2025​Video 대표 영상 더 보기 + Education 교육 서비스 기업교육 전체보기 공개교육 전체보기 전국 교육조직  Teams 교육 전문강사  Persons 연간교육 프로젝트  Hours 연간교육 이수자  Persons 다양한 고객사들과 더 나은 가치를 만들어 갑니다.서울특별시 마포구 마포대로 144